王秋雅将购物袋整理到一旁：“留下来一起吃晚饭？”

“不了，站点还有事要处理，得先回去。”

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“我理解你的顾虑。”她语气稍缓，“但管理岗意味着承担更多责任。我可以给你足够的权限，包括人事任免和绩效评定。”

她从手包里取出一份文件：“这是新拟定的薪酬方案。你的基本工资上调30%，外加站点利润的5%作为分红。”

“你要去开拓市场，同样，你的收入也会直接与你的能力挂钩。”

我陪王秋雅在商场又逛了一会儿，在水果区挑了进口樱桃和芒果。

结账时我抢先刷了卡，她看了我一眼，没说什么。

送她回家的路上，她淡淡开口：“你表现不错，我没看错人。”

我翻开文件，白纸黑字印着一个相当可观的数字。

这确实是个难以拒绝的报价，却也像一把悬在头顶的剑。

“三个月。”她见我没有回应，又补充道，“我给你三个月时间证明这个决定是对的。如果新区站点业绩达标，就再扩一个站点。”

“如果你觉得压力太大，我也可以考虑从总部调人……”

“不用，这个担子我接了。”有压力，才有动力。

“下周一，我会把详细实施方案发给你。”我也得给自己上上强度。

车驶入她住的小区，在她家楼下停稳。

我帮忙把采购的物品提进别墅。

第224章攻城拔寨 (第1/3页)

“如果真要扩张，我需要至少两名有经验的副站长，还有……”

王秋雅抬手打断我：“人员怎么安排是你的事，我只要结果。”

“作为站长，你要学会在有限资源下解决问题。”

她已起身整理衣襟：“我要尽快看到详细的实施方案。”

我忽然明白，从此刻起，我们之间的关系已悄然改变。

不仅是上下级，不仅是孩子的父母，更是被利益与责任紧紧捆绑的同盟。

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