而养病的周平不仅可以指导研发，还能近水楼台打通所有供应链！

两边同时推进，效率极大增加。

像是高通的芯片，夏普的屏幕，这些门槛都很高。

小企业人家根本不和你合作！

但有周平这位前摩托罗拉副总裁出面，那就完全不是问题了。

企业家大都是如此，资本最是无情。

不过这也给了王君山警醒。

周平可重用，但不能完全重用！

毕竟都是破格合作。

如今到了未来手机，也可以这样处理。

周平去打通，把合作谈成。

必要时王君山也会亲自出马，通过其他操作，再把价格压下来。

没办法，这年头国产供应链都是空白，只能用这些顶级的。

比如当下的竞业协议一般不限制关联公司，不限制顾问身份，区域也只限制所在国内，竞业协议的时间限制也比较短，往往只有一年。

像是周平这样的副总裁，在摩托罗拉签署的竞业协议，都只有一年！

没办法，限制三年，就得给三年的薪水。

周平可是摩托罗拉副总裁，年薪200万。

竞业协议下，可是要发工资的。

普通员工至少30%，而周平这种总裁，至少50%-70%！

摩托罗拉要限制三年，那就得发三百万-450万。

这可不是一个小钱，尤其是对于摩托罗拉这种日薄西山，一年亏损284亿的企业来说，那更要命了。

正是因此，只签了一年竞业协议。

但在部分企业

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为此，黎晚强主张功耗风险优先，顶配版选择MTK更可靠，性价比也更高。

但周平受联发科一贯影响，认为“旗舰必须高通！”，顶配必须火龙810！

最终雷布斯拍板，上火龙810。

赶人的意思，已经非常明显。

12月份，周平正式离职，小米内部没有公告，没有欢送仪式，就像是在处理一个无关重要的普通员工。

只能说，雷布斯对于小米note的失败，恨得咬牙切齿，全部归咎到周平身上。

当了那么多年的副总裁，负责手机业务，各大供应商的话事人，周平哪个不认识？

哪个供应商没有关系？

谁能不给周平点面子？

正是因此，前世小米刚成立，就直接拿下了高通，夏普，索尼等一系列顶级供应商！

当然，价格肯定低不了。

结果火龙810大翻车，2015年的旗舰产品小米note惨败，产品线停更两年，冲击高端无望，回归1999！

这让雷总愤怒无比，恨得咬牙切齿。

事发三个月后，便将周平踢出核心决策层，调离硬件业务一线。

转而将周平任命为小米首席科学家，保留虚名。

而硬件团队交给周守资，也就是未来的TikTok CEO。

当然，周平入职后的竞业协议，也得全面升级，全面限制。

防止整个团队被挖。

包括其他核心人员的竞业协议，都要做出全面限制。

限制的策略，那就是待遇给足+合同限制升级。

这年头的竞业协议，还是比较松的，才有很多空子可以钻。

就这一次失败，磨平了之前五年的所有贡献！

或许雷布斯觉得，周平在摩托罗拉的那一套，已经跟不上小米的发展。

卸磨杀驴，也就是理所当然了。

硬件如何实现，王君山不懂。

但核心硬件用哪些，哪些产品不会翻车，王君山可是门清。

王君山规划好手机核心元器件的选择，研发团队跟进后续研发就是。

大的方向，还得王君山亲自把控。

最好的模式就是，王君山规划核心硬件战略决策，用什么芯片，王君山说了算。

周平负责去谈，去打通供应链！

第226章 邪修操作，未来手机启航！（求月票） (第2/3页)

TK 6795T！

理论性能上火龙810完胜，但发热和功耗过于严重。

而MTK 6795T更稳定，实际表现更出色，价格也低得多。

供应链方面，雷布斯亲自负责。

次年连小米实验室管理权都被剥夺，仅保留研发顾问身份，彻底被边缘化。

2017年周平团队缩减为仅剩三人助理。

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