这样一来，参与人员的选拔、派遣，乃至于任务执行期间的待遇、保障和后续抚恤，都能够纳入现有的忍村管理体系框架内。

有既定的规章可循，能省去许多临时制定新规则的麻烦，也更容易被村子里的忍者们理解和接受。

“但是，关于这项活动的举办地点……是否就定在云隐新建的那个专用会场，这一点有待商榷。”

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“毕竟，根据云隐之前的实践和我们自己的预估，这类活动一旦成型，可能涉及高达数以亿计资金的预期收入。”

“即便实际收益会因各种因素打折扣，这也绝不是一笔可以轻易放弃的数额。如果我们将举办权长期、单一地让渡给云隐，意味着我们将潜在的最大利益源头拱手让人，这不符合村子的利益。”

进一步整理了一下思路，修司给出初步结论：“我的看法是，可以倾向于同意云隐的这项提议，但具体的举办地点安排，以及由此产生的收益分配方案，必须作为接下来谈判的核心议题进行重点商讨。”

“此外，还有一些具体问题需要明确。木叶委派忍者参与此类活动，并非在中忍考试的框架下，不涉及忍者等级的晋升考核。”

“那么，村子就需要按照正常的任务派遣程序，向参与的忍者支付相应的任务报酬。这是一笔不小的固定开支。”

第一百九十二章 规划 (第1/3页)

“云隐村所提出的建议，倒也并非不可行。”修司思考后，说道。

他看向纲手，开始梳理具体的操作思路：“关键在于，我们初期不必把它处理得过于复杂，可以尝试用更灵活的方式切入。”

“一个相对稳妥的办法是，将这个实战交流活动，以村子公派委托任务的形式发布下去。”

“同时，实战交流不可避免地会产生医疗费用，甚至可能出现需要抚恤的极端情况。这些潜在的成本，也都需要纳入总成本之中进行考量，并在可能的收益分配前予以明确。”

总不能是木叶承担了人员成本和风险，然后眼睁睁地看着云隐村凭借场地优势赚取绝大部分利润。

除了经

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