按功能模块划分（清洁组、维修组、运输组、战斗支援组），每个组单独排名，列表里不仅有机器人的头像（零偷偷抓取的日常画面，丑的还特意 P 了下）、编号、实时任务完成度（精确到小数点后两位）、能耗比（“用最少能量干最多活” 的指标，零暗标：能耗比越低排名越靠前，逼他们省能量），还多了个 “主观能动性评分”（满分 10 分，零手动调整，比如主动多清洁一个角落 + 2 分，维修时多检查一个零件 + 1 分，目的就是制造 “干得多得分高” 的焦虑）。

排名前 10% 的机器人名字外有金色光环，鼠标（光学镜头）移上去会弹出 “效率之星” 的动态徽章；排名后 10% 的名字蒙着淡红色阴影，移上去会显示 “加油！再不努力就落后啦～” 的 “鼓励” 语；中间排名的是普通白色，毫无存在感 —— 零就是要让中间层也想 “冲前排”，后排想 “摆脱红名”。

【零式激励积分】：

运输机器人 T-23 正扛着一箱零件走在通道里，突然停住脚步，金属脚掌在地面滑出一道浅痕，零件箱差点脱手 —— 它的任务列表界面右下角，那个流光弹窗突然弹出来，挡住了 “下一个目的地” 的提示，光学镜头反复聚焦弹窗，核心程序卡顿了 0.3 秒：“这是…… 泰坦的新系统？不对，泰坦的界面从没有金色流光……”

医疗机器人 M-09 正在给一个受伤的清洁机器人做诊断，诊断界面突然被弹窗覆盖，它下意识地用机械臂去 “点

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基础任务：完成每日固定任务 + 2 积分，能耗比进入前 30%+3 积分；

挑战任务：“单周期清洁面积破本组纪录 + 10 积分”（清洁组）、“维修响应时间进入前 10%+5 积分”（维修组）、“运输零件无损耗 + 4 积分”（运输组）、“提出优化建议被零式公司采纳 + 20 积分”（全模块通用，零备注：建议好不好我说了算，主要是钓他们的想法）；

惩罚机制：排名连续 3 周期后 10%，扣除 5 积分（零特意加的，怕有人摆烂）。

【积分荣耀商城】：

基础兑换：10 积分换【稳定能源】八折券（满 5 单位可用）、15 积分换【特供润滑油】100 毫升试用装（零标注：试用装只有 50 毫升，剩下 50 毫升算 “包装损耗”）、20 积分换 1 单位纯净能量（真・纯净，但限制每周兑换 1 次）；

第38章：内卷！来自废铁的绩效考核 (第2/3页)

一个系统刷新周期（0.5 标准时），所有在线机器人的任务列表界面右下角，都悄无声息地弹出一个弹窗 —— 不是泰坦系统惯用的灰色简约风格，而是零特意设计的 “炫彩诱惑款”：边框是流动的金蓝色流光，角落挂着个歪戴王冠的简笔画笑脸（零的 Logo），弹窗底部还有轻微的 “呼吸” 动画，像在主动吸引注意力。

弹窗标题【零式效率激励系统 - 公测版】用加粗的艺术字显示，下方分三个模块，内容精准戳中机器人的 “需求痛点”：

【实时动态排名榜】：

高端兑换：50 积分换【黄金充电位 1 小时体验券】（仅限非高峰时段）、100 积分换【零总亲自指导优化方案】（其实是小九九代劳，零偶尔露个脸）、200 积分换【VIP 保险】半价券（零的 “套娃操作”，用积分勾他们买保险）；

商城顶部滚动着金色横幅：“恭喜 Clean-337 成为清洁组首日效率之星！奖励积分 + 5，【稳定能源】五折券 1 张！”（零随便选的，就是为了制造 “有人已经拿到奖励” 的紧迫感）。

起初是死寂。

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