【“刘邦57分，韩信贡献了至少20分。没有韩信，刘邦大概是个负数。”】

【“员工满意度2分，这2分是夏侯婴给的。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

【考核结论：不及格。建议立即参加团建培训，学习如何留住核心人才。严重警告：再出现诛杀功臣的行为，直接开除。】

未央宫。

刘邦看着那个大红色的57分，沉默了三息。

新任丞相趴在地上，不敢接话。

弹幕飘过——

【“始皇帝：我不需要员工满意，我需要员工活着就行。”】

【人才管理：6/20（会用人，但用完就杀。韩信、彭越、英布，三大功臣全部清除。后世HR教材反面案例。）】

韩信终于开口了：“六分。”

刘邦：“闭嘴。”

【“68分的老板，打工人含泪给了3分好评。这3分还是因为工资准时发了。”】

第二份。

【被考核人：汉高祖刘邦】

【军事扩张：18/20（天下是打下来了，但主要靠韩信。个人军事能力约等于零。彭城一战直接送掉五十六万大军。）】

刘邦的脸当场就黑了。“什么叫约等于零？乃公不会打仗？”

【个人形象：4/10（推孩子、煮爹、蹭饭、偷鸡。形象管理约等于没有。）】

【员工满意度：2/10（在职时提心吊胆，离职时身首异处。）】

【总分：57/100】

“就是分数最低的，走人。”

刘邦一屁股坐回榻上，闷声不响了。

弹幕毫不留情——

“开除？开除朕？”刘邦站起来，“乃公是老板！谁开除谁？”

萧何在旁边叹气：“陛下，按后世的说法，您这个分数连末位淘汰都保不住。”

“末位淘汰是什么？”

第465章千古帝王年终KPI考核（满分100分） (第2/3页)

。

他灭了六国，统了天下，修了长城，建了驰道，结果只拿了六十八分。

“员工满意度三分。”嬴政的声音平淡得没有一丝波澜，“朕需要他们满意吗？”

韩信没说话，但表情已经说明了一切。

【内政治理：16/20（约法三章深得民心，制度框架搭得不错。扣分原因：晚年猜忌功臣，内部管理混乱。）】

【经济民生：15/20（休养生息政策合理，但国库穷得连马车都配不齐同色的马。）】

阅读五朝首辅，老朱说大明没我得散最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)