靳时琛轻笑了一声，“权衡利弊乃人之常情，我不计较你们的行为。”

陆砚已经挖走三喜好几位高管，以及不少研发项目的核心技术人员。

之前靳时琛觉得无所谓，他们离开也好，留下也罢......

股东们投钱，拿股份，一个个精的跟狐狸一样。

但是高管，都是从基层一点点爬上来的，付出的是青春和汗水。

他们对集团的感情自然比股东们深的多。

0.01%的股权，不是小数目。

按照三喜以往的市值来算，0.01%价值千万，每年的分红也有一百万。

三喜要是稳住了，那这些股权可以让高管们一飞冲天。

同时，他们的生活被家庭牵绊，房贷，车贷，养孩子，都是他们不敢肆意妄为的因素。

他们不会想让集团倒闭。

高管带动团队，是整个企业的核心动力，如果他们能和温屿并肩作战，那三喜的重心才能稳，也就不那么容易倒下。

这也是靳时琛在发调令邮件前，开这个会的意义。

先让高管站队，再顺便抖掉一些不坚定的人。

要是倒了，他们就一分不剩，连多的三个月工资都拿不到了。

“你们最近应该都和陆砚见过面了吧？”

会议室的所有人都紧张地不敢说话。

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他早就放养三喜了。

现在温屿要接三喜，那眼前的人就要好好筛选。

意志不坚定的，吃里扒外的

100. “靳时琛，你刚才好帅呀。” (第2/3页)

人，以后三喜的存亡，也由她说了算。”

会议室没声音了。

企业高管和股东们不一样。

靳时琛：“三喜的规划便是这样，是去是留全凭你们选择。我会放宽劳务合同的年限要求，你们提出离职，今天就可以走。同时，三喜额外给你们补三个月薪资，算是对你们这些年辛苦付出的犒赏。”

有人面面相觑，有人拿出手机跟家里的老婆商量，有人低头思考。

“当然，愿意留下来的人，三喜也不会亏待，三喜将为每位留下的你们分出0.01%的股份。”

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