“如果有这个条件，那事情就比较好办了，我有十足的把握帮你招揽到人才……”

吴教授感觉苏阳是真的想要干大事的人，而且有干

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“这个忙，我肯定要帮，我回去以后，立马整理一个名单，一一去联系，尽量说服这些人才，前去苏先生的企业效力……”

吴教授办事很到位，不仅是要介绍人才，还要帮忙说服。

毕竟人练系了，很多人不一定愿意来。

所以很多人，选择留在国外的科技公司上班。

国外的科技公司，很多华夏人，有很大一部分原因，就是因为薪资待遇。

苏阳也是舍得花钱，直接对标老美的科技公司，还直接给翻倍。

高级尖端人才，都很抢手，一般各种互联网大厂，或者研发部门，都预订了。

要想让他们到苏阳这里来，就需要吴教授作为说客了。

对此，苏阳也给出了各种优厚的条件。

要想招募人才，肯定要花钱下血本，这一点苏阳明白。

“吴教授，你放心。到我这里来工作的人才，待遇都不会差。”

苏阳的大手笔，让吴教授再次震惊。

“什么？老美高级工程师双倍薪资待遇？”

“苏先生！你简直太大方了！”

343 顶级待遇，碾压老美。 (第2/3页)

有问题。

吴教授，也是十分支持苏阳的科技创业工作。

“苏先生！你的未来远景我很佩服！”

“我这里直接按照老美那边的高级工程师薪资的双倍待遇来……”

苏阳直接给出了梦幻待遇，比老美那边的高级工程师，薪资待遇还要翻倍。

国内的科技人才薪资待遇，和老美那边差距还是比较大的。

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