如果不好好解决，不仅是古劭南工作不保，他这个管不好下属的主管，可能也要卷铺盖走人！

“凌悦找您告状啦？”古劭南心想，这个凌悦，不是看不起他向廖义峰告状吗，现在她不还是学会了这招。

廖义峰眼皮狂跳，结果他这个当事人居然一脸懵逼，还不知道现在是什么情况！

一个员工，因为在公司平台发展，而拥有提升经验的渠道，并获得报酬，在跳槽时能成为加分项。

而一个公司，同样会因为一个恶劣的员工，被打上恶劣的标签！

公司和员工之间，也受相互影响。

说罢，她又转了5万元给瞿姝。

瞿姝回复：收到！

*

打更传媒本身就处于自媒体行业，在事情闹起来的一瞬间就发现了不对劲，现在舆论一边倒，视频内容本身引人气愤是一方面，但是能在短短时间就发酵起来，说不定有同行的加持。

但现在最重要的不是去查谁挑起了这件事，究其原因，是该解决触发这件事的罪魁祸首！

安抚网友情绪，提出解决方案，才能平安度过危机。

不过有件事高层猜错了。

制造这次危机的不是所谓的网友和同行。

“你怎么回事？吃个饭都管不住那张破嘴！”廖义峰当然气愤。

古劭南是他手底下的员工，事发第一时间，他就被副总叫到办公室，劈头盖脸一顿骂！

这件事对公司造成了很不好的影响。

他手机调出短视频，带着怒气往桌上一拍，“你自己看！”

古劭南被唬了一跳。

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第35章 只要不牵连到他，古劭南如何关他屁事 (第2/3页)

事情已经愈演愈烈。

逐渐从古劭南一个人的错，上升到了公司识人不清、放任恶劣员工的层面。

公司和员工是互相成就。

而是。

看古劭南进了主管办公室，凌悦再次拿起手机。

微信找到瞿姝：继续投抖+。

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