刚交接工作，凌悦还不想急着去改变什么，能稳定便是最好不过。

策划部总监暗松一口气。

吓死，差点以为又要加班。

提高员工加班费用、提高底层员工底薪结构......

这个话题结束，会议室氛围又又融洽几分。

大家都明白新老板是奔着解决问题而来。

高端豪华级别的，则是‘除夕晚宴’限时购，家庭居住过春节住房享8折优惠，免费烟火、篝火表演，以及住房送新春赠品、住客免费抽奖活动等等。

而顶奢品牌的春节活动则是推出年夜饭+住宿套餐，除此之外赠送几份早、晚餐、SPA之类的，无比寡淡。

凌悦也住过酒店。

所以在凌悦说完记事本上的内容，大家也变大胆，开始踊跃发言。

最后讲到年前酒店活动问题。

这一点上，策划部很有发言权，“这是公司旗下8个品牌的策划部提交上来的新春策划，最晚下周一上午就要发布，请您过目。”

达丽一共是8个酒店品牌。

其中1个顶奢酒店品牌，全球仅6家。

感觉所有酒店举办的活动都大差不差。

见她拧眉，策划部总监小心翼翼问：“凌总，是有什么问题吗？您现在说，我们立刻下去改。”

“没有。”凌悦放下平板，“按照策划书正常执行吧。”

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“那张总，宣发方面？”

张昭秋立马回答道：“已全部制作完成，包括短视频、传统文案、跳转网页、开屏广告，会根据你们的安排，下周一上午准时投放。”

说罢，她拿着电脑起身，走到凌悦身侧，

第267章 大佬集体到员工餐厅吃饭 (第1/3页)

接下来，凌悦针对公司情况做了小小的几项变动。

几乎都体现在员工福利板块。

增加了女性孕假、产假、以及男性的陪产假期。

2个豪华级酒店品牌、3个高端级酒店品牌、1个超中端酒店品牌，1个中端酒店品牌。

级别不同，品牌的新春活动也不一样。

中端酒店多是房费减免政策，会员房型免费升级，外加积分可兑换自助餐活动。

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