不过，他脸上却不敢表露分毫，只能点了点头：“我明白了王主任，您考虑得更长远。留在咱们科治疗，后续不管是宣传还是业绩，都是咱们科室的亮点。”

王建明见他理解，满意地点了点头，随即话锋一转：“这是第一件事。还有第二件事，关于这个患者的治疗组，后续调整一下，让赵睿接替周成，牵头负责这个患者的后续诊疗。”

“什么？！”这话一出，李德刚彻底愣住了，“王主任，这不行啊！这个患者从抢救到后续的检查协调，再到最终确诊，全程都是周成牵头跟进的，他对患者的病情最熟悉，付出的心血也最多。现在刚确诊，治疗方案刚定下来，突然换负责人，很容易出纰漏的！”

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“出不了纰漏，赵睿跟着学习这么久，临床能力也不差，而且有刘驰主任的指导，后续多跟周成交接一下就行。”

王建明语气平淡，丝毫没在意他的反对。

“我之所以要换，是因为周成太不听话了。我强调过好几次晚上要参加三甲复审的集中学习，他次次缺席，找的理由还离谱得很。”

“这个患者现在是咱们科室的重点关注对象，后续的治疗和宣传都至关重要，治疗组里不能有不听指挥的人。”

“周成连基本的科室安排都不遵守，怎么能留在这么重要的治疗组里？”

第114章 还来摘桃子？ (第2/3页)

争业绩。要是转去神经内科，前期的功劳就都被稀释了，最后康复了，别人只会记得是神经内科治好了，谁还会想起咱们急诊科前期的付出？”

李德刚听完，瞬间明白了王建明的心思。

他心里暗自叹气，为了所谓的功劳，却忽视了患者后续治疗的风险。

“万一后续再因为他的任性耽误了患者治疗，或者影响了宣传工作，谁来负责？”

“可周成在患者诊疗上从来没出过差错，专业能力是没问题的啊！”李德刚还想再争取，“而且当初这个患者没人愿意接手，是周成扛下来的，现在把他踢出去……”

“我不管他专业能力怎么样，首先得守纪律，听安排。”王建明眉头紧皱，语气强硬起来，“科室要的是能服从管理、为科室利益着想的人，不要那种我行我素的人。赵睿是咱们科室重点培养的年轻人

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