系统提示随之出现：

【组织结构明确化】

第二天，店里多了一个新变化。

张勇的变化最为明显，他竟然开始主动教新人。

不是死板的按照流程，是讲感觉。

“防不住的，能学走的，早晚会被学走。”

她抬头看着灶台。

“学不走的，是判断。”

晚上收摊，账比前一天少。

但没有人抱怨。

因为每个人都知道，这是他们自己跑出来的结果。

系统在最后，给出一句极重的提示：

【组织进入“自我运转”阶段】

赵婶刚要解释，张勇已经探出头来。

“慢了，是我们的问题，这桌送你们一份汤。”

客人愣了一下，摆摆手：“行行行，赶紧上。”

【核心成员稳定】

【责任制初步生效】

傍晚，那个没来的位置，终于被人提起。

“你看这水泡。”

“闻这个味。”

“到这一步，别犹豫。”

程意站在门口，看了一会儿，没进去。

她看着这画面松了一口气，她终于不用一直在火旁边了，而是可以去做更大的生意了。

这一刻，后厨和前厅，第一次真正连在了一起。

下午两点，最忙的一波过去。

张勇靠在墙边，整个人像被抽空。

程意递给他一杯水。

“后悔吗？”

程意关灯，站在空下来的店里。

她清楚，人走了，是代价。

人留下，是资本。

而她，终于走到了一个可以不靠自己每天苦苦硬撑的位置。

“她走了，会不会带点东西出去？”

“会，也可能不会。”

“那……”

每一锅菜，谁判断、谁出、谁复核，写得清清楚楚。

不是为了追责。

是为了让每个人知道，自己站在哪。

这是她现在，唯一守的东西。

当晚，程意做了一件事。

她把“责任表”贴在后厨最显眼的地方。

第十七章 该走走，该留留 (第3/3页)

赵婶一个人收钱、招呼、安抚客人，嗓子很快哑了。

有客人等久了，皱眉。

“今天怎么这么慢？”

张勇摇头。

“累，但起码踏实了。”

系统在这一刻，给出确认：

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