【能力转移节点】

【创始人依赖度进一步下降】

张勇压力很大。

临走前，他问了一句：“要是我教不好呢？”

“那说明，我教得还不够。”

“能不能让你们的人，来教一次？”

这一次，性质不一样了。

张勇下意识看向程意：“你亲自去？”

你就不能再只靠“比别人会”。

你必须永远走在下一个问题上。

系统在最后，给出一句意味深长的提示：

【阶段完成】

【下一挑战：从“方法”到“标准”】【难度：极高】

“火没错，料没错。”

张勇想了一下。

“是节奏。”

程意这才抬头。

“他们照着你写的来？”

“照了，但每一步之间特别犹豫。”

犹豫，是厨房里最危险的东西。

张勇把现

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系统提示随之更新：

【知识分级输出】

【核心判断保留】

程意没有解释，只回了一句话：“那说明，你们还得学。”

系统在后台，轻轻更新：

【影响力保持】

“不是你的问题。”

这是她第一次，把“代表权”交出去。

那天晚上，程意一个人留在后厨。

她看着那口锅，很久没动。

她很清楚当别人开始学你，

张勇看着那张纸，愣了半天。

“这……能做出来吗？”

“能，但只在他们自己理解到位的情况下。”

“理解不到位呢？”

“那就会知道，为什么这道菜他们做不稳。”

那天，张勇回来得很晚。

一进门，脸色比平时沉。

“他们第一锅，全翻了。”

程意正在切菜，刀没有停。

“翻在哪？”

【核心优势未泄露】

但事情没有停在这里。

很快，又有第二个单位打来电话。

张勇一愣：“我？”

“对，你现在做得出来，也讲得出来。”

系统在这一刻，给出一个非常重要的提示：

“我不去。”

她点了张勇的名字。

“你去。”

第二十四章 个人技术标杆 (第2/3页)

 出问题时，不能做的三件事。

一旦出现哪种状态，必须停

没有比例、没有克数、没有“关键步骤”。

这是她给出去的方式。

三天后反馈来了，那边只说了一句：“按你们写的做，第一锅不行。”

“第二锅，才开始接近。”

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