但陆文远知道，有些东西不一样了。

他看着抽屉里那两份考核表——一份“丙下”，一份“乙上”。

都是同一群人，做着同一件事。

区别只在于，他们学会了怎么把一只鸡，变成三份漂亮的文书。

这大概就是所谓的“官场”吧。

沈青眉淡淡道：“形式罢了。”

陆文远听着众人的议论，把表格折好，放进抽屉里。

他走到院子里，看着那棵老槐树。叶子开始黄了，秋天真的来了。

“事由概述：刘氏与张氏因晾晒区域使用问题产生空间纠纷……”

闲差司的日子，就这么一天天过下去。

而那只引发了一切的鸡，还在后院笼子里，无忧无虑地啄着米。

它大概永远不会知道，自己曾经差点让一个部门考核不及格，又曾经成为“工作方法创新”的典型案例。

这大概就是鸡的幸运吧。

但效果是显著的。

十天后，闲差司的“案件处理量”已经从十二起暴涨到三十八起——虽然其中有一半都是同一件事拆出来的。

文书也规范得不能再规范了，每份都引经据典，从《大陈律例》到《安平县民事调解暂行规程》，能引的都引了。

陆文远笑了笑：“多谢周主簿肯定。”

小吏又说了几句恭维话，走了。

院子里，众人围过来看那张“乙上”的表格。

他摇摇头，拿起笔，准备批今天的调解申请。

窗外，秋风吹过，槐树叶沙沙作响。

远处传来刘婆和张婶吵架的声音——这次好像是为了晒被子占地方。

得，又有新案子了。

陆文远提起笔，在纸上写下：

陆文远甚至还“创新”了一个工作方法：“纠纷预防机制”——其实就是定期去街上转转，看到可能引发纠纷的苗头，提前介入。

他把这些都写进了季度工作报告里，厚厚一沓，送到县衙。

又过了几天，考核结果出来了。

这次送表格来的还是那个小吏，但态度完全不一样了。他恭恭敬敬地把表格递给陆文远，脸上堆着笑：

“陆司长，恭喜啊！这次考核，闲差司得了‘乙上’！周主簿特意夸了，说你们进步神速，工作方法有创新！”

王大锤兴奋地说：“乙上！咱们升了！”

赵账房却冷笑：“有什么用？还不是那些鸡毛蒜皮的事儿，换个写法而已。”

苏小荷揉着手腕：“可是……文书确实规范多了。”

王大锤一愣，赶紧跑到墙角。

苏小荷继续整理案卷，赵账房拨起算盘，老马头开始准备晚饭。

一切好像又回到了从前。

“司长，”王大锤问，“下季度咱们是不是能冲‘甲上’？”

陆文远回过头，看着众人期待的眼神，忽然笑了：

“行了，该干嘛干嘛去。王大锤，你今天是不是又忘了数蚂蚁？”

第12章：第一次“绩效考核” (第3/3页)

，手腕都肿了。

沈青眉也没闲着，她负责“后续跟进”——其实就是去回访。但她的回访方式很特别：往人家门口一站，也不说话，就静静看着。被回访的人压力山大，赶紧表示“调解结果很好，我们很满意”。

只有老马头还保持着本色，该做饭做饭，该补瓦补瓦。偶尔看着众人忙得团团转，摇头叹气：“何苦呢……”

陆文远接过表格，看了一眼。

评语果然变了：“案件处理量显著提升，文书规范度大幅改进，创新推行‘纠纷预防机制’，值得肯定……”

底下还是周主簿的签名。

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