陈文举想的很清楚，部队不可能是民主的。军官任免权和指挥权是部队的最核心的权利，是不能讨论的。

“下面就告诉一下发生的问题的解决方案。一是士兵的衣服问题，这个在部队建设之初就已经定制了，是仿照德国的军服定制的，明天就可以发到士兵手上”

“二是关于请假的问题，这个问题在重大的事情才能请假，什么事情呢?在新兵训练期间，一是重病，二是父母亲人离世，除了这两件事情任何人不准请假。如果有需要和家人见面的话，可以有执勤的士兵通报，在大门的接待室见面，但严禁士兵出军营和外人进军营”

“关于执勤的问题，十三个小队轮流执勤，每队一天时间。执勤期间必须有个队长或副队长在执勤办公室。不管是白天和晚上都要有人。晚上的巡逻也要安排，确保兵营的安全”

“下面要说一下，下一阶段的训练问题，早就有人向我反映了要发枪进行实弹射击，但我没有答应，为什么呢？”

“不要说士兵们，就是你们这些队长们有几个会开枪的？有几个枪法好的？有几个了解步枪的结构的？有几个意识到安全的？”

“在下一个阶段我们早上和上午的训练依旧不变，早上跑步的时候要背上十公斤的负重跑十公里。上午训练体能和队列，下午的时候训练枪支的射击姿势和瞄准的训练”

“我们在这一阶段不要发真枪，先做一些木枪进行训练。当然可以拿出150支步枪，进行步枪的拆装和射击训练。每天下午一个中队进行训练，这些步枪都有教官和队长保管，每天晚上必须上交”

第二十二章 解决问题 (第1/2页)

“这个总结会议不止在这里开，也要在你们的队里开，让每个士兵都发言。让每个士兵都发表对部队的不足，发表自己的意见。对于意见要高度重视，每个意见都要讨论解决。当然这些问题只能涉及部队的训练的问题和军事素养提高的问题。不能涉及指挥权，和军官的任职权的问题”

“是”众人一起起立回答道。

“都坐下吧”听到陈文举发话所有的人都坐下来了。

陈文举不是不舍得发起给士兵，但他考虑到安全的问题。现在士兵们都没有摸过枪，不小心走火了怎么办。

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