“再说说团队配合，这是一个将众人变成拳头的过程。就像你们的手掌，五根手指是不是想收就收，想张就张？如果收、张不协调，你们怎么能握成拳头，怎么打人？这个需要的是你们的思想中有团队这个意识，在球场上，你们始终要记得，不是一个人在战斗，而是五个人。既然是手掌，那么就会有长有短。球场上的打法肯定不是单一的，这就更需要你们了解队友的能力，从而进行开发。想开发新的配合方法，就要多思考，经常互动，有什么新的主意可以提出来，大家看能不能达成。就像你们说的快攻和有组织进攻，陈封既然在这方面表现得很好，可以多加训练，在快攻的时候以他为中心，都配合他行动。而在有组织缓慢进攻的时候，陈封沉不住气，那你们就换一个人来进攻，我看上官宇就很稳健嘛。我希望你们能记住，这是一个五人的运动，打得好的时候，不要只想着自己出风头，队友也是需要的，观众的欢呼声，是对这些辛苦锻炼的人莫大的肯定。”叶蛮语气平缓，谆谆善语的跟小伙伴详细讲解。

小伙伴们沉默了片刻。

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045 小事 (第2/3页)

样组织进攻，慢吞吞的，总是被别人缠住，让我施展不开，打的很不舒服，而且进球效率也不高啊。”陈封神色不耐烦，指出配合的不足。

叶蛮这个时候决定说几句话，“你们这些问题是可以分开一个一个解决的，不一定要将它们集中在一起，强行让某个人妥协，这样会让人不舒服，心里有疙瘩了，配合起来就不协调，容易失误。”叶蛮先将他们的情绪稳定一下，才好慢慢理清问题。

“首先说说陈封，你拿球的时候，看到有机会，是不是一心只想自己进球？为什么没有想到队友，让他们进球呢？是没有想过还是不相信他们有进球的能力？那么你能不能在下次训练的时候尝试一下，看看这样的方法带来什么样的变化。因为这是一个团队合作的运动，不是一个人的专场，所以想要打得好，不单单是提升自己的能力，还要了解队友的能力，将目光放在全场，而不是眼前。”叶蛮给陈封理了一下思路。

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