时间跟预想差不多，刘晨还是很吃惊，道：“12个人就够了吗？这可是一个极大的工程，涉及机械、电子电路、编程，甚至是物流管理。”

房志高坚定道：“够了，人太多反而坏事，我曾经旁听过管理学的课程，只要超过三个人的团队，就需要有半个人来管理，这跟我们华夏一句老话相似，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，如果是四个和尚，就必须有一个人分出一半精力来管理其他三个和尚才行。”

“四个和尚两两抬水吃不就行了吗？”曹蓉来了兴趣，突然问道，虽然她才完全接受公司，也感觉到了压力，协调沟通是一件很困难的事，尤其是她没有威信，只能挂一个助理的名头，到现在招来的实习生都不知道总经理到底是谁。

“不行，人和人之间先天有差异，只要分成两组，那么他们的身高、体重、耐力就肯定不同，从而在抬水的量和速度上也不同，一旦形成差异就必须要有制度规范，有人管理，否则会形成恶性循环，最后难免走上互相推诿、心里不平衡的散伙老路子。”

往往是外行的人说话更有启发，房志高在管理上一知半解，半吊子都算不上，可他智商高绝，一通百通，就简单地按逻辑推理下去往往就能得到一个基本正确的结论。

这就像雪子跟刘晨说了说美国董事会规则，刘晨就能自发推导出很多信息。

刘晨心里一动，突然有了个主意，什么模式才是效率最高呢？怎么样才能把这些玩票的毕业生留下来？这是必须解决的问题。

曹蓉有所感

第658章人才啊 (第2/3页)

试者是种考验，面试官也不轻松。

曹蓉不得不佩服boss的敢想敢干，还从未听说过哪家公司是这种模式。

“抱歉，我不太清楚需要多少钱，就技术来说，我大约需要12个人的队伍，一年内应该可以完成一期，人力与机器人配合实现，在此过程中也要总结积累经验，不断优化物流配货系统，想要完全自动化实现，需要三年时间。”

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