刘茂才原来在华风宾馆当领导时，整天迎来送往，和领导打交道，如何能不了解领导的心思？这个所谓的“政绩考核末位淘汰制”叫法虽然新颖，但是也是门神的鞭子——吓鬼用的。

当然，刘茂才也知道，这门神的鞭子不光是吓鬼的，领导既然想出这个办法，当然有其中的妙处。

说是末位淘汰，需要连续两年最后两名才会被末位淘汰。实际工作中会出现这种情况吗？很难。一个部门如果第一年处于后两名，那么第二年使用浑身解数也要摆脱这尴尬的位置。不管是台面上的功夫还是台底下的功夫，总之是极少有可能在第二年依旧处在后两名的。所以末位淘汰，实际上是末位不淘汰。这种末位淘汰制既讨好了上级领导，赚足了改革创新的眼球，又避免真的对某个下属部门的官员动手，一面触动后面关系复杂的人际。

但是，这个末位淘汰制在关键时刻也还是有作用的。比如领导看那个刺头不顺眼，那么就可以通过考核办连续两年让这个刺头在后两名呆着，这样领导就有了光

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第一百四十七章 政绩 二 (第2/3页)

考核末位淘汰制。

这个政绩考核末位淘汰制是局里的三位局长商量出来的。因为赵强升任常务副省长之后，原来归范争强分管的厅局都归到赵强手下。这些厅局的领导们为了迎合赵强，在工作上搞了很多新花样出来。别的厅局都有了动作，省机关事务管理局自然不能落后，李恩华把白长钢、徐克猛等局主要领导召集在一起，最后研究出了这个政绩考核末位淘汰制的新办法。

按照局领导班子的说法，政绩考核末位淘汰制是一种激励形式，不过和正面激励不同，政绩考核末位淘汰制是从反面进行考核，从而督促某些部门和某些干部摆正自己的位置，认认真真踏踏实实的工作。

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