不过想到人才这块,自己还有个决定也该做了。
一会儿后刘明胜过来汇报工作。
他通过找朋友介绍,确定了两家网络营销机构,并谈好了合作方案。极星没有公关团队,所以内容都要对方自己策划,同时三台北极星k1也寄了出去。
只是一想到烽火这边投入这么多心血,又有些不甘。
他决定先不管这个,说道:“按照开发协议,新方案是要到10月交付的吧,怎么有空过来?”
之前极星电子已经和烽火设计公司正式签订了极星公司下一代p3产品的方案设计,包括委托设计和保密协议外一共十五万元,约定10月10号前交付。
从烽火离开的时候,夏宇还是感觉有点怅然。
要不要换一个方向?
虽然现在烽火没其他大业务,又早早签订了合同,但一棵树上吊死对极星电子的风险实在有些大了。
极星电子现在没有真正的研发部,只是宋小刚一个人的空壳,而接下来的研发任务将越来越重,所以夏宇还是向尽快吧杨春生挖过来,或者直接把烽火收购也不错?
想到这,夏宇也不在犹豫,直接开口道:“杨总,我有点等不及了。不知道你有没有想过烽火公司并入极星电子的可能?价格你来开。”
杨春生再次被这小子的气魄给镇住了。
价格你来开这种话可不是随便说的,只要价位基本合理,对方都不好意思砍价的!
想到自己十几年的工作历程,想到这两年为烽火一点一滴的奋斗历程,想起背弃自己而去的下属,心里异常复杂。
可懂行又愿意屈尊到极星的人,也实在不好找。
极星的底子实在太浅了。人才真的是科技行业最急缺资源和最深厚的底蕴啊。
回到公司这边,他还在纠结这件事,想着是不是启动大规模的招聘。
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极星这边的要求是不动声色地在各大论坛发评测开箱贴、求助帖、讨论帖,以及发布发脑残黑露下限的帖子,然后再来的反击的战帖等。
这些都是夏宇简单提了提,刘明胜自然是一脸崇拜,感慨自家小老板什么都懂。他偶尔也混论坛,却很少注意到原来很多帖子都是“策划”出来的。
没想到他跟那两家沟通的时候,对方负责人也被这边要求唬得楞
第三十一章 提拔刘明胜(求收藏!) (第2/3页)
都只小几岁,自己还有个上初中的儿子,这到底是算长辈还是平辈啊。
他也不客气的自己坐下,笑着说:“还是全靠杨总这边的大力支持啊。”说完就直接盯着杨春生不说话。
杨春生倒还记得眼前这个少年前几天才给自己开出了30万年薪。偶尔他也想,干脆加入极星算了,有夏宇在这家公司还是很有前途的。
沉默了近一分钟,他才开口道:“真的感谢夏总的信任,只是……”
夏宇摆摆手,虽然杨春生改口叫自己“夏总”了,可还是舍不得烽火的招牌啊!他也不再多说什么,这种事情逼不得,开始跟他交流起在电子展上的见闻和感受。
其中也涉及到对各家厂商p3新品的观察,这些对杨春生也有些启发作用,两人一聊就是一个多小时,对烽火为极星电子设计第二代方案也有些促进。
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