他现在急着赶完手头的事情为美国之行做准备，所以正和极星一众高管，商定马上召开的k2项目奖励的事儿。

虽然华国人都是过农历新年，但马上迈入2005年，又正值s1突破、k2提前也达到20万台的销售目标，这个奖励夏宇打算可以重一点。

“参照k1的标准，上浮20怎么样？当然也有特别贡献奖，这个另说。否则极星上下这么多人，支出就太大了！”

总之这些都不算难，难的是需要早点准备拉起一只团队。

正因为不少漏洞可以钻，所以核准制没坚持几年，到2007年就正式被取消，最终实施的是手机入网质量检测与消费者投诉监控两道门槛，彻底取代手机核准制。

这些东西夏宇清楚，但不方便跟萧学霸细说，不过有应对核准制的办法就够了。他简单说了一遍，又伸手指向前面道:“牌照的事情好说，核准制马上要实施了，到时候我们应机而变。其实我最担心的还是这个……”

……

因为生产流程复杂，装配工艺也要高一些，所以北极星s1的生产备货，暂时都交极星三厂、也就是并购过来的原春晖工厂负责。

好在找了世纪东唐做代工的合同已经发出，k2暂时的生产也有保障，倒不至于担心出现断货。

那是一张临时挂起的手绘海报，上面是“极星研发万岁！”的几个卡通字，是一个女设计师在庆功宴开始前现场画出来的。

萧文静知道他指的是研发力量的事情，手机市场可比mp3市场复杂不少。

只见她眉毛一挑，也指向另一边，“嘿，不是有这个嘛！女生缘不错啊，我的小超人！”然后伸手直接掐向他的后背。

另一边也是一张海报，是另一个女设计师刚刚跟着画的，上面是一个卡通超人形象，不过明显是照着夏宇模样，上面还有几个字:小夏老板万岁！

“哎，这个是他们闹着玩的……”

目前极星一长扩充到70人，二厂更是120人，效率和良品率都提升不少，这都是徐家晖过来后重新划定的，管理上也有不少改善措施。

同时，跟宋小刚一起加入极星的张奎，现在也从一厂脱开身，拿了生产部副总监的职位安心坐徐家晖副手了。

这些东西总归都不用夏宇太操心。

这个说出

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在夏宇简单介绍过情况后，人事经理李雪琴第一个发了言。

夏明德也是这个意思:“是应该控制一下。”

这个夏宇当然知道，所以先定了基调:“放心，又不是年终奖，当然不是全员发。人事部和行政部都有基本绩效考核吧，这个算参考，但根本还是照成绩来。比如研发部和市场部，这次就要重奖。”

第121章 极星人的狂欢 (第2/3页)

虑过这些，事实上他也是看准了核准制施行的机会、极星目前发展又上了正轨，才开始考虑这方面的事。

至于核准制的三条规定，其实哪有那么严格，无论是几家小公司合并资产，还是直接向一些供公司买牌，都是可以绕过的。

而且经营时间也好说，大不了极星电再收购一家小公司，然后由他为经营主体极星电子背后控股嘛！

夏宇猝不及防没躲开，忍住没叫出声，但一把抓住了她的手！萧学霸倒是当着这么多人面害羞了，赶紧抽回来瞪着他。

不过说的也是，手机市场自己的了解程度和“记忆”就多很多了，也确实能够多发挥些力量了。

他还真挺期待的。

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