企业办社会在历史是被否定的，但在眼下的民国，这套体系被所有人叫好，构成了秦时竹政权的坚实基础。为什么全国下包括知识分子在内的所有人都说沈麒昌、禹之谟等人的好话。都赞扬他们的功绩，原因就在于此这个企业办社会的套路。北方集团不是为了几个人或者一些人发家致富，而是真真切切为这个国家在考虑，将更多的利益反馈给工人阶层。当北方集团的工人下班后能看电影、逛商场、洗热水澡的时候，别的企业的工说不定还在继续干活，这种鲜明的反差只会激励他将工作做得更好——不好好干活，怎么对得起这份待遇？

一个人或许当不了官、成不了知识分子，因为这需要天赋。但当好一个工人却容易得多。在这样样板效应和对比之下，每年北方集团的工人招考就成为所有人趋之若鹜的地方，高门槛带来的是高效率。表面看北方集团在企业办社会的时候投入了大量金钱，可也通过了效率提升获得了额外的发展空间。更融洽了劳资关系，在北方集团里。磨洋工

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【第022章】 民国三考 (第2/3页)

这座独木桥顺利前行的，自然是升学考试的功劳。好在中华民族应试能力之强是出了名的，对于从到下的考试，所有人都认为公平、公正。

第三考不是国家机关正式组织的，而是一种自发形成的现象。民国正式成立以后，每年3月份北方集团各成员企业都会进行技术比武和招工。考试主要出于两个目的，一个是在北方集团体系内建立工人技术等级制度，每个工人都要按照工种进行评定。这是北方集团参照军队军衔制度以后jing心定出来的，每个工种均分为19级，1级最低，9级最高，学徒则是预备级，级别与年资有关，但更重要的是能力。在北方集团体系内，不但薪水、福利与等级直接挂钩，在社会地位、荣誉等方面，高级别也具有优势，级别多少通过工作服可以看得清清楚楚，像有些车床九级工，可以在不借助jing密测量仪器的情况下，www.44pq.com，端的是十分了得。在北方集团内部有句顺口溜，“做到九级工，给个县长也不换”，九级工的薪水是县长薪水的3倍，集团按照技术专家的标准给予独栋2层小楼居住，外出时可以申请专车。自然，九级工的头衔也不是那么好拿的，北方集团内数百万的工人队伍，拥有九级工的还不到3000个，这还散布在全国各地。而全国县级以的官员却有一万多个，从稀缺xing的角度来说，还真是给个县长也不换。

除了内部定级以外，北方集团还面向外部招考，每年的招聘工作就是通过3月份的招考来实现的。于是乎，如同学子赶考一样，凡是有点想法，有点追求的工人都会在这个时间点赴北方集团的招考。北方集团待遇之优渥、发展前景之好是出了名的。薪水待遇只是一个方面，除此以外的方方面面更是让人眼红心热，工作满1年就可以进入工人专属住宅区，一般称某某新村。里面集中供电、供水，各类设施一应俱全，不仅有自己的商店，还有自己的学校和医院。活脱脱一个小社会，每到晚或者周末，剧院还会放电影。活在这个新村里，所有人才明白什么是文明生活，体会到的是尊重、尊严与骄傲。

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