在新的劳资协议中新增了一条“王承条款”，所谓王承条款，就是一名仍处于新秀合同中的球员，在签订其职业生涯第二份合同时有机会得到一份起薪占联盟所设定的工资帽30%的大合同。而在旧的劳资协议中，处于新秀合同中的球员在签订新合同时，起薪最多只能占到工资帽的25%。

满足“王承条款”当然也有条件，“王承条款”规定：只有那些曾在新秀合同期间当选过MVP，或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵容（无论是第几队）的球员才有资格利用“王承条款”拿到一份大合同。

王承连续两年都进入到全明星首发，上赛季更是拿到了常规赛MVP，所以他肯定是符合这样的标准，正是因为他是最符合的人选，所以这才会以他的名字命名。

罗斯虽然只进入了一次全明星首发，可是上赛季他和王承一起获得了常规赛MVP，所以他也符合“王承条款”。

如果没有新的劳资协议，王承和罗斯两人的起薪应该是工资帽的25%，本赛季联盟工资帽为5804万，所以合同起薪为1451万，每年以10.5%递增。而根据“王承条款”，两人的合同起薪却是可以达到1741万美元。

王承和罗斯两人如果起薪都达到1740万美元的话，公牛在下年的工资就将铁定超过工资帽，两三年后就将面临奢侈税的压力。因为是同时续约，公牛也不可能分出个高低，所以这段时间加-福尔曼和王承以及罗斯两人也是一直在商议新合同的真正起薪。

虽然王承和罗斯的合同起薪可以达到1741万美元，不过加-福尔曼考虑到公牛的薪资压力跟王承和罗斯提出的却依然是旧劳资协议的1451万美元，这样的合同无论是罗斯的经纪人还是秦语涵都不能答应。

于是非常有意思的一幕就出现了，加-福尔曼将王承、秦语涵、罗斯和他的经纪人邀到了一起，共同来讨论合同的具体问题，这种情况在NBA还真是少见。

第三百四十三章 大合同，阵容 (第2/3页)

牛管理层并不想拖到赛季中期，而是想在赛季开始前就搞定这一切。事实上如果不是因为停摆，公牛已经与两人签订了新合同。

公牛需要用大合同留下王承和罗斯，也正是因为如此，虽然他们现在有薪资空间，但却并没有在自由市场中盲目的签人，也是为了下赛季执行王承和罗斯的新合同后不会给球队带来太大的资金压力。

以王承和罗斯两人的能力，他们当然是值得公牛用顶薪去续约，而因为新的劳资协议形成，公牛如果续约王承和罗斯两人的话，他们就必须要付出更大的代价。

加-福尔曼向王承和罗斯讲了球队的压力，王承和罗斯也的确并不想因为自己的薪资给球队带来太大的压力而影响球队的构建，最终双方各退一步，王承和罗斯这方不再要求公牛完全按照30%来起薪，但也不能低到旧的薪资协议额度。

在距离常规赛开始还有两天的时间内，公牛官方宣布消息正式续约王承和罗斯，两人的合同都是5年9560万，这当中并没有球员或者球队选项，这份合同的起薪是1550万美元，并没有达到新的劳资协议中王承条款所规定的1740万美元，不过较之旧协议中的1450万美元高

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