通过这个事件，公司发现了管理上存在的问题，叶子按照李畅的建议，从社会上请来了管理咨询公司，对公司的管理进行诊断下药，对公司的管理制度进行了梳理，加强了制度建设，同时，在奖和罚之间找到一个平衡点，实行大棒加胡萝卜的手段。

李畅发现以前的担心有点过虑了。

至于丁晓，李畅不会放过他的。他有点好奇，丁晓是采用什么办法让李青峰居然连自己的命也不要，也要保住丁晓。

医院传来消息，让李畅赶紧过去一趟。电话是傅教授亲自打过来的，他这时也正在医院。一听傅教授那充满着喜悦的声音，李畅差不多能看见他脸上的褶子笑成了一朵花。

这段时间李畅忙着学校和运腾公司的事情，有一个星期没有去医院。按照药物疗程，朱珠母亲应该完全痊愈了。

李畅赶到医院，就看见赵海军正在医院大门焦急地等待着，看见李畅，急忙迎了上来：“董事长，他们都在会议室，我怕你不知道地方，特意在这里等你。”

“会议室？不在病房里？”

赵海军知道李畅的疑惑，忙解释道：“不知道记者从哪里知道了消息，有好几个媒体的记者都过来了。病房太小，人太多也不利于患者的康复，所以傅教授和医院

第471章 大刀阔斧 (第2/3页)

较严重的员工，证据确凿，这两个人估计要吃几年牢饭了。另外还有三个认错态度比较好的，在退赔了公司的损失后，写出检查，作为交换，公司不报警，他们辞职。

迫于压力，谣言虽然不传播了，但是有些人还是心存疑虑，但是这些人的事情一查出来之后，那纷传的谣言已经不攻自破。

位置空了出来，不愁没有人去填充。公司里想进市场部的大有人在，通过猎头公司，招聘了一个高管接替丁晓的位置，同时从公司和人才市场，补充了市场人员，重新建立了市场部。

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