华天成听完这些话，很满意地点了点头说:“讲得好。回去之后把你对人力资源方面的合理化建议，写成文字性的东西交给我。还有，如何吸引高端人才，来我们神龙山中医院工作，你要拿出切实可行的办法来。人力资源部和财务部，是我主抓的两个部门，人力资源的工作，要有长远的打算和安排。

对我们神龙山中医院的现有人力资源情况，都要进行建档，每个人的工作能力情况，每月都要进行评估，对那些表现突出者，你要提醒我进行奖励；对那些不适合工作岗位的人，你更要及时上报，进行必要的清退或者转岗培训，我们是企业，企业就是以效益为目的，我们的中医院不养闲人。

同时，要重视我们的企业管理层，还有下面员工的健康状况，身体有问题的，要及时进行提醒，立即投入康复治疗，我个人不提倡带病工作。你作为人力资源部的主任，有权利不定期地到每个科室转的看一看，看那些人都在努力工作，那

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

1973 中医院的人才战略 (第2/3页)

识化的头脑，是我们神龙山中医院以后竞争力的根本。企业若不在人力资源上走在前沿，将难以吸引人才，缺乏高端的人才，企业很难以走向世界。

我知道华院长是一个胸有大志的人。你追求的目标越高，你的能力发展就越快，自己也要不断地提升。使人伟大或者渺小的关键在于其志向。伟大的毅力只为伟大的目标而产生。一个人有了大志，就等于有了灵魂。

我们要有人才忧患意识，在保护我们现有人才的基础上，吸引外来人才，同时，我们神龙山中医院的人力资源部，也要进行教育培训开发自己的人力资源。尤其是从美人沟招进来的年轻人，都需要进行培训，只有进行过培训的人才能正式上岗。我们神龙山中医院对普通医生和护士，还有管理人员技能的不断培训，是我们医院走得快，走得稳的决定性一步。”

阅读至尊小仙医最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)