当然，现在部门初建，人员不完善，现在职责比较单一，主要是向执行总裁侯卓越直接负责，相当于是一个秘书机构。在级别上比几个主要

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“叶总，我们不累。还是现在就去公司吧。”

韩玲却精力充沛，断然说道。

对她来说，越早熟悉公司情况，对她越是有利。

叶枫让公司人事部的人带着韩玲和杨帆到处看看，介绍一下公司的情况。

至于他则开了一个会议。

主要是关于韩玲的职务任命情况。

她仔细研究过井邻集团的情况，发展势头迅猛不说，前途极为广阔，未来必定成为超大型集团企业，只要有机会发挥，她的机会还是非常大的。

自然而言，她要给叶枫留下一个好印象。

“那也行。我现在就带你们去。”

叶枫点点头。

仅凭这韩玲的这番作风，还是蛮对叶枫胃口的。

毕竟韩玲在加多宝的职位不低，而且能力很强，自然不可能从底层做起。

所以叶枫决定再增加一个战略规划部门。

这个部门的职责就是负责制定公司中长期发展战略，并组织落实战略措施；对宏观经济政策进行分析研究；对公司所在行业动向、竞争等信息进行分析研究；对公司欲进入的新的行业或细分市场进行分析研究；跟踪研究国内外行业领先企业，做行业对标分析；对公司重大投资项目进行可行性分析。

第五百五十三章 接机 (第2/3页)

，酒店房间早已经安排好了。

“韩姐，杨帆，舟车劳顿，你们先好好休息一下，明天我在派人带你们去公司转转，熟悉一下情况。”

叶枫将两人送到了房间里，说道。

他也详细了解过韩玲的情况，特别是从吴云芳的口中，得到了不少关于韩玲的信息。能力很强，作风干练，果断，唯一的缺点就是太强势了，特别是对手下员工的时候，更是如此。喜欢一言堂，而且，对上司也经常对着干。

对此，叶枫倒不觉得这是什么缺点，只不过，如果是强势的上司，遇到这种强势的手下，可能会有些不太舒服，不过叶枫不在意。

井邻集团公司总部。

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