「如果没有李老的手艺如果没有daVe的设计如果没有小齐的市场分析和推广即使我们有多一倍的昆仑玉也不可能获得现在这样的业绩……」听到这里坐选在主席台一角的李如冰点了点头他不得不承认在激励管理员工方面许文杰绝对是所有李如冰见过的人当中最具天赋的。

「……大家为集团做出了这么大的贡献集团绝对不会亏待大家」细数几名有突出贡献的员工业绩后许文杰把话引入了正题用极具感染力的语气说道：「这次的全球计划在座的诸位都是功勋卓著为此我特别请示了董事会经过董事会全体成员一致通过此次的奖金将以公司股权认证的方式来放以后中玉集团就是在座所有人的中玉集团每个人都是集团的主人让我们共同奋斗为了我们自己的中玉！」

许文杰的话番话显然经过了深思熟虑会议室中新一批拥有公司原始股权的核心成员都被他的话语感染事实确是如此有什么会比展自己的事业更具吸引力的。

在这样漏*点洋溢的庆功会上有好几个人却是处于神游太虚的状况之中根本没有在意许文杰再次出众的表现李如冰和孟含霏都是其中之

「人才……」孟含霏看着坐下济济一堂的中玉集团英才叹了口气到了这一刻她才真正明白自己和其它人比起来是显得多么幼稚曾经自己引以为傲的飞羽飞行器动力研究所和私人小型海岛机场现在看来都不过是年轻人的玩具罢了。至少和眼下成立不足一年的中玉集团相比自己经营了好几年的研究所连最基本的核心成员凝聚力都不曾存在过。

听从了二姐的建议孟含霏没有太着急地给研究所投入新的资金虽然拥有中玉集团百分之五股份的孟含霏此刻不管怎么说也算得上是身家不菲但为了看清楚研究所的状况孟含霏还是忍住了追加资金的念头。

果然没有出问题的时候往往不会想到出状况后会有如此众多离奇的状况除了几名核心和最老的研究员之外研究所里接近七成的研究员都开始有了各式各样的想法有些不吭一声主动离开有些则不停地询问上级什么时候能够放遣散费里更有两个夸张的研究人员甚至想着拿研究所有设备和研究成果来出售换钱。

在实际的利益面前不少所谓的研究人员都露出了本来的面目几位平时深得孟含霏信任的研究员在这次由孟家二小姐孟含霜起的考验当中同样输得一败涂地而孟含霏则差点信心尽失自己一直信心十足的飞行器动力研究所到头来甚至还比不过一个人心涣散的普通小公司。

第十章：人才第一 (第1/3页)

「……因此我们必须秉承人才第一的标准打造一个更加团结和稳固的中层。同时做到让每一名中玉集团的员工都以集团为荣而要达到这样的效果唯一的途径就是我们这些做中高层主管的比员工做得更好。」在第三次中玉集团庆功会上中玉集团netbsp;许文杰用他惯用的语气向中玉集团下属三十一名中高层员工表述

自己的观点：「人才是这个时代最宝贵的财富每一名鉴定师、打磨师、营销人员、管理者都是中玉集团成功的保障你们正是这些人才中的仗仗者。」

「本世纪初著名IT公司微软的总裁曾有这样一段名言：如果我把我的员工全部开除那么微软明天就会倒闭而如果让我在我的员工中挑选出五十人同时把我的钱全部拿走、我可以在三年内重新打造一个更加强大的微软。」许文杰停顿了下后继续道「中玉集团也是如此虽然集团成立时间不长但我们的业绩却已经过了世界上大多数的同类型公司造就这种神奇业绩的固然有独一无二的昆仑玉的巨大作用但是在座各位的同心协力才是根本因素。」

「这或许也是研究所没有真正的飞行相关技术产生的核心原因。」孟含霏想着三年来研究所虽然不断有前沿理论提出但却始终没有真正值得夸赞和自豪的成果。思之再三她的信心开始重新凝聚塞翁失马焉知非福或许正是有了这样的一次重大变革飞羽飞行器动力研究所才真正地能够产生具备实际意义的科研成果和技术贡献。

抛开对以前飞羽的心痛孟含霏开始想着如何透过中玉给飞羽研究所注入资金同时如何利用秦文海的人力资源协调机构来网罗全世界顶尖

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