“他做的那个策划为公司赚了五百七十多万我们奖了十万这相当于他两年的工资啊除此之外把他从初级策划升到资深策划。我记得我当时做出这个决定的时候大家还都有意见觉得奖得太重了可是到头来怎么样？他走了因为嫌我们奖得太少了。”

听到这里肖天不满地说道：“这种人走了才好什么叫欲壑难填说的就是这种人进公司才四个月就对他如此重奖居然还不满足。十万还不够？难道要奖给他一百万才行？那他还是员工吗？那不是股东了？”

吴世道笑了笑“诸位一定也是这么想吧？”

众人都点点头。

吴世道点点头“我也赞成肖总的意思。你身为一个刚进公司的员工这样重奖你确实已经是难能可贵了。但是我想问一句你们这里有谁认为小杨不是人才的？”

众人都齐齐摇头。

“人才来了做了贡献了结果却是大家都不开心一方说另一方太小气一方说另一方太贪心。我们当然觉得我们是对的因为对这种初级员工像这种程度的重奖我们已经是破天荒了。但是站在小杨的角度来说难道他错了吗？整个策划我们集团除了提供一千七百万资金运作两个月之外什么都没有做。整个运作过程从策划运作监督宣传执行甚至一直到催款都是小杨一个人一肩挑起整个策略部没有任何一个人插手过吧？www.44pq.com。但是试想想如果你们出去跟别人合作做生意那个人除了投

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第二十二节 高层会议 (第2/3页)

不会分给我。然后……会怎么样呢？大家嘴里一天到晚说着以集团为家团结奋进共创高峰。其实狗屁谁心里真信这套谁是白痴！连我都不信这套员工会信？就是真的是一个家老爸每天赚几千万全都装进口袋一个月给儿子四千块那也会闹翻啊更何况大家彼此之间除了工作之外一点关系都没有呢？”

“归根究底这是什么？这就是老板和员工之间的利益冲突。利益什么叫利益？利益就是可以让一个人在这个世界上活得更好不可退让的资源。利益是裸的一旦与这种东西冲突什么温情脉脉的面纱统统都注定要撕破。”吴世道顿了顿接着说道“不知道大家还记不记得策略部的那个小杨就是一半个月前辞职的那个。”

大家都点点头。

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