不过对向骏飞这个提倡者来说，如果此时再没有一个人敢说出自己的想法就难免冷场。不过向骏飞已经有所预料，所以他

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第一百六十章 (第1/3页)

“第一部动画是否能够成功对公司日后的发展至关重要，我们精卫卡通如果想在国内的动画界站稳脚跟就必须打好这场首战。现在在座的各位有的是应届的动画学院毕业生，有的是已经闯荡业界多年，但是我不管大家现在的经验是多是少，只是希望各位畅所欲言，说说咱们精卫卡通首部动画该怎么取材怎么做。当然不止是现在，我希望日后凡是我们公司的员工都能够直抒己见，把好建议统统说出来。”在精卫卡通的第一次公司会议上，向骏飞就对他下面的六十多号人提意见，希望大家不要在意自己的职位高低，只要心中有好的想法就能够提出来够大家讨论。”

虽然向骏飞在日本工作了四年，并取得看巨大成功，但他并不欣赏日本动画公司的那种等级制度。在日本的动画公司，除去社长本人以及一些知名的动画制作人以及动画监督之外，其余的人都没有提交策划的资格。这种做法虽然算得上是分工明确，但是无疑会扼杀很多宝贵的建议。特别是一些年轻的员工，因为年轻他们脑袋瓜子里面都装满了很多天马行空的奇思妙想，但是因为这种等级制度，像他们这样的人只能按照上级的吩咐死板的做事，无法将自己的才智充分的发挥出来，在向骏飞看来这实在是太可惜了，所以在这次公司会议上，他就特别做了如上的发言。

向骏飞的话说完之后，下面六十多号人虽然交头接耳议论个不停，但是还没有一个敢站起来说出自己的想法。当然这也可以理解，毕竟像向骏飞的这种“园桌式会议”在国内的普及程度远不如“家长式会议”，要让大家开诚布公，像在家里那样的畅所欲言显然还需要一定的时间让大家去适应。

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