“所以今天叫大家来，就是我们每个人都梳理一下自己工作中的脉络，至少要把近期、中期的发展方向搞清楚，工作才会有头绪，不会瞎忙。”

说到这里，刘兴国抬头看向大家，“如果大家都没有准备或者没有思考过，就回去自己梳理一下后，我们晚上再一起商讨一下，主要是统一大家的看法与方向。每个人都要自己当成公司的决策人来思考。”

“我现在主要是协助廖总工作，财务上也是在文总的领导下工作，还处于学习中，所以很多事都考虑不到。”一时之中大家都陷入沉默，还是罗成开口打破沉默，罗成虽然毕业还不到一年，但很勤奋与聪明。

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“所以说，要习惯于思考和总结，只有思考和总结才能发现问题、找到解决问题的办法；我们不懂没关系、没有经验没关系、考虑不周全没关系，每个人的想法都提出来大家讨论，三个臭皮匠顶个诸葛亮；核心是大家要把自己放在主要决策人的位置上去思考，要有主动性，不要老想着别人来安排；今后公司越来越大，每个人都会独挡一面的分管一个方面，现在不锻炼，今后怎么办？”刘兴国又继续说道，“世界上没有天才，有的只是他比别人善于找对方法而已。”

“比如罗哥你，既负责餐饮公司财务又要协助廖总工作，就要思考公司的发展方向、发展的阶段性计划、完成计划需要哪些准备与条件、现在还差哪些、目前主要存在的问题有哪些？需要怎么解决？有哪些方法和途径能够解决？预计会出现哪些困难与意外？等等的问题，现在公司具备了最低层次的抗风险能力，如果现在不把这些事情考虑清楚和养成这样工作的习惯，公司不可能取得大发展，要知道靠一个人，工作的能力和覆盖范围始终是有限度的。”

“还有，我认为目前公司存在的主要问题是团队配置不完善，所以我们几个下半年的重心是组建、培养、锻炼出一批骨干团队成员，为今后的大发展做好准备，不这样的话，我们明年不可能快速的大发展。当然造成我们这种局面的原因是公司底蕴不够，也可以说成是公司发展太快，队伍的组建跟不上公司的发展速度。”最后刘兴国说道，“要不大家回去好好梳理一下，晚上再商量？这也是我们对自己的一个锻炼；还有郭总通知湖城的王源也写一份，通过传真发过来。”

众人点头，一脸凝重的散去。

……

第128章团队的反省与总结 (第1/3页)

第二天，刘兴国叫来郭总、廖明、文小艺、罗成、蒋飞，把昨天自己梳理的事项说了一篇，让大家都梳理一下，特别是近期的工作安排。

“昨天我在家里梳理了一下近一年来的情况，也很感慨。自己也完全没有想到能够发展到今天，至少没想到这么快的发展到今天。除了我们自身的努力外，还得靠这个大时代提供给了我们机遇，尽管我们几个到今天为止都还没有分到什么钱，但至少看到了希望，有了一个真正能够供我们学习锻炼发展的平台。公司既然到了这个份上，我们就要团结一心，努力把公司办好，早日推向全国。”

“现在公司已经有了一定的经济抗风险能力，而公司成立时间短，底蕴不足，团队班子还没有成型，我们几个作为最主要的骨干和领头羊，得抓紧时间组建和培养团队成员，要抬头看路，不要被太多的具体琐事缠身。”

晚上8点，几人直接来到了刘兴国的家里，进到书房，茶已经倒好。

“大家都坐到桌边来，挤一下。我也把康美琪叫了来，让她来通过此事学习锻炼。我们一个公司一个公司来，一个板块一个板块来，看谁先说？”

“我先说吧，首先我自我批评一下，由于从去年以来，公司一直还不大，我和罗成原先习惯于听从兴国的安排，所以忽略了自己这方面的锻炼和习惯养成，没有

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