“那恐怕我们公司不太适合，因为我们公司不是地道的昌州企业，公司绝大部分人都来自昌州以外的地方。”刘兴国不用多想了，断然的拒绝。

“为什么？我懂建筑知识、懂工程施工技术、我的学生遍布全省各地的建筑系统，你们不是房地产公司吗，我的知识和专业不是正好对口吗？”姚老师带着疑惑又有点质问的口气了。

“那我就告诉姚老师，第一，我们需要有理论知识的实干技术；第二，姚老师来昌州的目的与我们不同，你是来做搞调查和体验，我们是要实实在在、甚至没日没夜地工作；第三，你只是停薪留职2年，而我们需要长久永恒的不断发展。当然，姚老师的长处我们公司也欠缺。如果姚老师要达到目的，我建议可以跟昌州的学校联系，来昌州教两年书，就会弄清昌州人是怎么快速发家的这个问题。”

……

看着一个高高瘦瘦、带着眼镜、穿着中山装的中年男子走进来，这是今天的最后一个面试人。是不是老师都很瘦，为什么要穿中山装？现在的商务场合穿中山装似乎有点格格不入的味道。

“你好，姚老师请坐。”刘兴国站起伸手示意他请坐。

“姚老师在学校教什么课程？”

“工程技术方面的课程。但这不是我感兴趣的地方。”

“那姚老师感兴趣的地方是什么？”

姚昌培没有作声，只是默默地坐下，不断地审视着刘兴国。或许是当老师后的职业习惯？或许是个人的性格？似乎只有身处高位的人才这么盯着一个人看。

“姚老师第一次来昌州吗？”刘兴国还是主动询问，打破尴尬的僵局。

“不是，以前来过。”说话很字正腔圆。

“姚老师对昌州怎么看？”

“昌州阿，现在很富裕，爆发户很多，我接触过的来自昌州的学生，平常用钱都很大方。”说话很直白，不知是理性还是属于不屑。

“我现在想知道昌州人是怎么快速发家的？昌州人的做法有多少是超出规则范围的？”

“姚老师是想做社会研究？”刘兴国奇怪的问道，满脸苦笑。看来招聘来了个奇葩。

“所以我想停薪留职两年，来昌州实地体验一番。”

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刘兴国说完，笑着看向姚昌培，或许是思维方式不一样，不太明白他想的是什么？到底是需要改变工作环境、还是想提高收入水平？

摇摇头，不想了，找来郭总，告诉他，明天给姚老师买回程的汽车票。

今天的招聘面试就结束了，谭叔面试的两人也成功地留了下来，开出了3000元每月加项目效益奖金的方式。现在国内对于施工技术人员，还是相对好招聘，现在急缺的是懂得房地

第148章马明远与姚昌培 (第2/3页)

即答应，信心很强。

“行，只要你在项目正式工作一个月后，我们再谈，如何合适，把你之前的待遇差额补足也行。我们公司很注重人才，薪资待遇绝对不低，但不要只是个人能力强，还要有培养人才的能力才行。”

“没问题，刘总，希望我们能合作愉快。”马明远和主动的站起来握手。

“那姚老师如何看待这种现象？”

“昌州以前在省内属于最穷的地区，但现在有钱了，可能是时来运转，也可能是运气。”

运气？这是运气能概括的吗？或许这是大部分对昌州人富裕的普遍看法吧。他们不知道昌州人的能力和付出，其他地方的人为什么没有抓住机会，刘兴国心里不停嘀咕。

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