“那此事就商议道这里。按照刚才唐总提的标准发放奖金。”

“还有一件事情，我得提出来说一下，关于公司新股东的问题。由于我们大家都对房地产不太熟悉，而房地产又是一个资金密集型、关系密集型的行业；马上公司将准备跨出昌州了，到其它城市拿地搞开发，就需要新的人才、新的关系进来。所以我建议公司可以考虑在龙科房产公司纳入新股东，为了避免蒋飞的事例再出现，将这次招聘的两人纳入股东计划。”刘兴国最后把纳入新股东的事提出来。

“你是说新股东只进入龙科地产？还有这两个人怎么样？能力、人品、关系背景等都要考虑。”还是最有经验的唐总接过话。

“这两个人都还不错，应该说综合能力不比蒋飞差。潘彬留学日本，学房地产经济管理，大局观、接人待物都不错；他整个家族都在官场，苏省、渝城、申城等地都是省部级高官。原先我也不知道，这次面试才发现，原来我们之间还是亲戚关系，他是我二姐夫大伯家的。这次他回申城和南州就是为了新项目的事。至于马明远是顺泰县人，同济大学毕业，执行力超强、实际一线操盘经验丰富，但我估计他家里没有经济实力，还不知道他能不能入股，对于他这种能力强的人，主要是关心他的家人和家庭，也能留住人。”

“如果是这样的话，我建议就看潘彬这次的事情办理情况，如果自身能力强，可以纳入股东。只要有利于公司发展，我们没有意见，但都要真金入股。”唐总继续说道。

“这是肯定的，必须真金入股。至于他是入股龙光集团还是龙科房产公司，得和他谈过之后才行，他这样的家庭还得他家里同意。他原先是准备来昌州工作三年后就自己成立房地产公司。”

“那你与他们谈后再说。”

“好，今天的会议，郭总整理出会议记录，给每个股东都发一份；分红的事接下来这

第第一次分红计划 (第2/3页)

资标准低的一点补偿而已，今后每年要制定固定的盈利比例用于经营班子的分红奖励。”唐总听后立即建议。

“唐哥说的这个我也在想，目前公司的中高层基本上还都是公司的股东；但今后公司大了，招聘进来的人不可能全部变成股东。这些人都需要分红股份，公司是需要制定固定的盈利比例用于经营团队分配。我原计划是明年开始执行，但从这次蒋飞离职的事件看，可能要提前执行才行。下来郭总与文总负责制定具体的岗位分配比例，我的建议是公司每年拿出总利润的10用于经营班子分红，你们按照这个标准先制定一个明细政策出来，这里面要列出特别奖的比例。”刘兴国想了想，也是必须要开始注重这事了，只有这样才能体现出员工的价值、才能留住人才。

“可以，下来后我们就商量制定出来，再来讨论。”郭总点头答应。

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