”王庆国去了京城，那还得要把陈琦调到京城去，正好龙科房产京城分公司也需要人，她们谈恋爱的最好还是调到一个城市。“刘兴国点头说道。”你到申城了，文总可不会长期到申城，她主要时间还得待在昌州，也要全国到处跑。“

”我把团队调配好了以后，还是会经常回昌州的，我就是在昌州，也会经常出差。其实再过两三年，你们房产公司也会把主要人员安置在申城的。“廖明无所谓的说道。

”行，餐饮公司反正已经交给你了，你自己安排调整。“刘兴国看着廖明，感觉这几个月来，放手让他干了以后，整个人办事决断性上很不一样了，很果断了，具有了一个领头羊的气质了。“只是这样一来，原先的公司管理架构要改变了？直营事业部和负责新店拓展的部门都撤解并入了各区域分部了？”

“是有这种计划，昌州总部的人全部分别调入京城、申城、昌州三个区域总部，实行总部负责人制。主要人员还是安排到申城，因为申城总部负责的区域最大，是这两年拓展的重心区域；昌州总部只

负责浙省的昌州市以及为今后往南边的海峡省发展；京城暂时还只是站稳脚跟；渝城的王源就让他自己培养招聘人员，慢慢发展。公司总部组建一个审核委员会，每半年对各区域进行一次综合评审考核，防止过于激进或者不按照公司计划扩张；每个分部的利润保留60%用于拓展新店、上交40%到公司总部，用于公司集中调度或者拓展新的区域及分红。因此公司行政后勤部也主要调往申城，各分部设立办公室，负责人员就地招聘与后勤支援，公司也会统一调度；我们计划在半年内调整完成。”

“昌州是我们的根据地，人员不能一下全部抽空了，这样一来，行政后勤队伍会大增，公司总部的储备人员还是要保留完整才行，以及公司财务一定要预留足够的资金，防止意外情况出现。”

“行政队伍会大量增加是肯定的，这也是为今后的大发展奠定基础。公司暂时的骨干团队都会分别调入各分部，再慢慢组建总部的储备应急团队。公司财务今后会保留5000万的应急资金量，一旦超过这个红线，就会暂停扩张，确保三个月内，无任何经营收入，也能支撑公司的财务稳定及队伍稳定。”

“好，你们先摸索一套应急机制出来，我们房产公司也好借鉴。”刘兴国听到这里，很是欣慰的看着廖明，真不愧是名牌大学的高才生，处理问题的能力很强。

第208章廖明的改变 (第3/3页)

题，免得浪费人力。“

刘兴国思考了一会，说道，”暂时不加盟，也可以，先稳妥一点，在大城市开直营店，先把各个区域的市场摸清楚。“

”王庆国去京城、渝城有王源、我今后主要主抓长三角地区、昌州有杨海燕，暂时这两年的布局就是这样。争取这两年把华东片区的主要城市直营店开起来，北方和渝城就由王源和王庆国去慢慢发展。“

”好了，我们去吃饭，让你们感受一下申城的美食氛围，体会这中国第一大城市的美食水平。“廖明得到了刘兴国的肯定，也高兴的带领大家走向了香粉弄的美食街，准备好好体验一下申城的美食。

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