“是的，公司目前的几个分公司，京城分公司主要拓展华北区域，今后的人员支持就由京城分公司抽调。申城分公司主要负责长三角区域，今后的人员支持就由申城分公司抽调。昌州总部暂时负责省内其他地市和海峡省。明年动工的项目不会再增加，大家要招聘、培训、锻炼团队，争取通过明年一年时间，把队伍再扩大两倍，我们再发展其他城市。每一个分公司的项目利润中，50%用于本区域的土地储备、50%由公司统一支配，用于其他城市的土地储备，公司最近几年都不会分红，尽量储备土地，所以大家要留意土地拍卖信息。”刘兴国又宣布了公司的发展方向。

“至于柳庆和陈兴源的安排，暂时留在昌州，还是协助郭总和马总负责原有工作。你们自己也要注意学习锻炼，向项目选址考察、项目前期策划、项目销售方面发展，万一某个项目人员突然变动，我会把你们派出去顶岗。这也是跟着我的主要工作，就是新项目选址考察、前期策划设计、新城市的信息收集和分析，也是今后市场拓展部的团队成员。”刘兴国又看着陈兴源和柳庆说道。“至于康美琪

，既然已经抽调出来了，这次就跟我回湖城，今后你的主要工作偏向行政文秘，起上传下达、文件收发归档整理的工作。”

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“另外关于公司员工在下鹿浦龙科广场购房的问题，经过统计，有53人有意愿买房，但有9个人希望公司暂时拖欠首付款、今后从工资中扣除，还有10个人希望购买门面。”郭总又汇报道，“我们的意见是，公司经理以上、餐饮公司店长以上的人，可以拖欠首付款，今后从工资中扣除；但一般员工必须自己出一半首付款、公司再欠一半首付款。”

“我们一般情况是不允许拖欠首付款的。这9个人中，有哪些人，都是一般员工吗？他们的工资是多少？”刘兴国皱着眉头问道。

“只有两个一般员工，刚来公司时间不长，昌州本地人；其他的都是管理人员，像马总、孙总、江总他们。”

“我们主要是把钱投在项目上了，但还是想大家把房子买在一起。”马明远有点不好意思地解释。

“管理人员，就按照郭总说的办，可以欠首付，但是真的没有钱的情况下。一般工作人员可以付一半首付、公司垫付一半首付，如果他们还是没有钱，可以等公司的下一个项目再买房。所有的首付欠款，都必须在交房之前付清，否则不能交房，还有差不多两年时间，应该足够他们存到相应的钱了。”刘兴国想了想，还是点头说道，“我们的额外优惠政策只限于住房，不涉及门面，门面的优惠按照项目对外优惠价格执行，内部员工可以额外优2个点的优惠，只能是员工自己买，办理房产证前不能转卖。”

第233章 人员调整 (第2/3页)

司将配备手提电脑，每一个新项目方案，每个人都要及时提出意见，通过邮箱传输；今后如果有人员变动，再另行通知。”郭总宣读完拟定的人员名单。

“这些人员都征求过本人的意见吗？这次从昌州抽调的人员很多，昌州明年的项目是最多的，会不会影响项目推进？”刘兴国拿过郭总手中的名单又仔细的看了一遍，问向了郭总和马总。

“我们都仔细的权衡和考虑了，既要支持新公司的发展，也不能完全削弱昌州的力量，目前的安排是合适的，昌州的人员能够调整过来。”马明远回答道，“不过在明年之内，不要再抽调昌州的人了，后年可以再抽调一批人。根据公司战略，昌州本部还要肩负省内其他城市和海峡省的市场拓展。”

散会后，文小艺问道，“兴国，你自己买不买门面。可以买来出租。这次杨海燕、曾涛、曾文可买了好几个门面。”

“你买了几个门面？”刘兴国闻言，对郭总问道。

“

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