“你是说……你当初去天龙集团子公司当领导的那会？”张薇马上想到了什么。

“对头！”我回答道。

“说说你当时怎么回事哈？”张薇这会又发挥了她曾经的八卦精神。

“你既然知道了事情的根源，那不就结了吗？有什么好说的。”我不大想去回忆过去在天龙集团的事情，再说了，要说了那些事情岂不是有种背后说人家坏话的感觉？

两人听我这么一说，顿时显得不大高兴了。见状，我只好说出了当初事情的原委。其实，对于年纪轻轻之人，同龄人彼此之间是很难服从对方的。若不能以职位相压，对方自然是不会把这个年轻的领导放在眼里。像张薇这般之人，有没有职位，又处于同一级别，仅凭领导的一句话是不可能让对方听命的。若是对方服从你，那也只能是因为你的人格魅力或者专家权力——这就是管理学里面曾经提到过的领导者权力的五大来源之二。

后来，有心的管理学家又衍生出了八大管理权力。其中第一大权力就来源于自己的职位，即领导的角色，即法定权利，是指组织中正式等级制度中的职位所规定的相应权力；第二大权力来源于组织的任命，依靠职权树立权威，这种权力通常因职位而产生，是组织成员所接受和认可的合法地位；第三大权力来自奖惩权利，是指能够给予人们所期望和利益或报酬的权力，比如给予表扬、晋升、资金等，拥有的决策权力就属于奖励权力；第四大权力来源于领导者

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第144章 142.游说潘阳（2） (第1/3页)

“呀，楚星，你真厉害！”张薇顿时有种遇到知己的感觉，显得很是激动。

“楚星，你怎么知道的？”潘阳显得很奇怪，她就没想到这个层面。

“很简单，这种事情我曾经也遇到过，所幸我当初未雨绸缪了。所以，后来遇到下属不听话的时候我就祭出我职位的‘大旗’。嘿嘿，还是蛮见效的。”我解释道。

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