“不过，张薇啊，其实你离职并不能因为你管不好那些所谓的‘下属’，而应该是……”说到这里，我不知道是否还能继续再讲下去，因为接下来要说的事情就涉及到了我们战略部的吴部长了。毕竟，对于这个人我是又敬又恨。为什么这么说呢？主要是因为当初我刚来天龙集团的时候，确实背他对光学领域的行业知识以及他那种平易近人的人格魅力所吸引。然并卵，我在天龙集团三年时间才发现一个事情：原来吴部长只是那种对任何人都人畜无害的“好领导”，但我还是不得不吐槽他几个问题——第一，他从不会主动为下属去争取权利，比如升职、加薪（他属于那种你不问，他就不提，‘多一事不如少一事’之人）；第二，在工作中虽然

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第144章 142.游说潘阳（2） (第2/3页)

拥有比下属更多的、并且是组织需要的专长、技能和知识，领导者具有指导下属员工写成工作任务、实现个人或组织目标的能力；第五大权力来自个人魅力，来源于领导者个人魅力或吸引力，如领导者的个性、背景和态度等方面智慧、才干、威信、性格、经历等法定权利以外的卓越个人品质；第六大权力又称专家权力：指领导者由个人的特殊技能或某些专业知识而形成的权力；第七大权力来源于对资源的控制，是对组织资源的拥有与控制（这里的资源包括金钱、信息、武力、社会地位、立法权、投票权等），因为人们只要掌握了一定的资源，便具有了影响他人的力量；第八大权力来自信息的不对称等，这个就很好理解了。

不怪张薇对这种事情不大好处理，毕竟她不是科班出身的，加上又是那种看上去很好欺负的女孩子。要让战略部那些名校毕业的、骄傲的、有一定关系背景的大学毕业生服从你，想想都觉得不可能的。

张薇和潘阳这才恍然大悟，不过却一时不能为张薇想出解决之法。在我看来，目前唯一的解决之法就只有职位权力了——因为张薇除了这个，其他都不大沾边。

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