“小潘，你就别妄自菲薄了，你什么样的人我们知道。”我劝慰道。

“就是啊，否则我们也不会来找你了。”张薇附和道。

“可……可我的工作……这件事情我还是得我老公商量下。”潘阳犹豫不决。

为了让她打消那些疑惑和犹豫，我不得不给她添把火了，“小潘，你想啊，你打工能一个月挣多少钱？不死不活的拿着那么一点工资，饿不死你，但也养不肥你吧？创业也许会失败，但胜在我们还年轻啊，有失败的‘资本’啊！还有，你孩子也快生了，你就不考虑下孩子未来的教育条件，你就不想为他创造更好的教育环境？都说孩子‘不能输在起跑线上’，可有多少人知道，原来孩子的起跑线就是他们的爸妈呢？……”

昨天的文章序号有误，但却改不了，本想找编辑开放下权限，后来想想还是算了——内容最重要了！

(本章完)

第145章 142.游说潘阳（3） (第3/3页)

，中间但凡有一个环节显得不优秀，那就只好抱歉地通知你——你被淘汰了。

同理，在创业的过程中，优秀的打工者会保持优秀的习惯，这种习惯有利于公司后期的成长壮大。而一旦我们选错了合伙人，我们在尝试培育别人的时候有可能会让彼此成为仇人。因为这种人整体素质差，改变起来非常困难。所以我们找合伙人一定要找到一个与自己素质相当，甚至比自己素质更高的人合作。而潘阳属于那种心态沉稳、做事踏实的人，这一点是我远远比不上她的地方。

记得以前共事的时候，每次开会潘阳虽然发言不踊跃，但一旦提出某个建议却是极具可行性的。我则属于那种思想非常跳跃，非常发散，尽管我有能力收敛以让其系统化、完整化，但操作起来的难度还是比她的高很多。张薇常说我的想法太超前了，不接地气，我常将其归咎于我们这种搞战略的人干的就是务虚的事情。张薇则属于那种做事需要人不停地推动，想法虽然常和我不谋而合，但却喜欢“脚踩西瓜皮，一滑到底”。

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