还有关于之前我安排的几个副经理人选，他们现在都在分管几个部门，我想对这些进行一下优化，今后小东直接管理他们四个，他们的事情全都交给小东，然后我这边直接对接小东。

然后再从下面选出几个机灵的人选，要年轻人，我想组建一个特别部门，专门处理一些公司房展方向的东西，有他们选出来各种议案，我来决定，这不仅大大减轻了我的工作量，还能优化一下在公司一些议题问题。选用年轻人，更是想让公司改变一下老旧的思想，让公司蜕变一下。他们算一个单独的部门，当然也可以看做是我的智囊团了吧？

最后一步呢？就是让影人里面，但凡是能拿得上台面的这些人，调进公司一部分，可以让我知根知底的人帮我做事，心里更放心些。

其次就是我对影人做出的一些计划，我想准备把跟着我干掉涂世雄的那十二个人安排一下，让他们将影人分为六个模块。

这六个模块有个字擅场的东西，每个模块有两个人负责，这些人也都按照自己的特长带领

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第三百九十九章、改革 (第2/3页)

写了一个粗略的大致计划而已，年后的事情也不太着急。

关于陆铮的职务呢？我不仅让他做了涂世雄之前的工作，还让他同事负责公司人事的一些事情，比如说招聘什么的，因为我发现这小子在看人方面还是有一些造诣的，毕竟在国外漂泊那么多年，他要是没有这个本事，估计早就死在什么人手里了。所以这样以来我也比较放心。

当然，我还做了不少事情，其中有对公司的，也有针对一些员工的，当然，还有对影人的一些变革。

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