最后一步，就是我对公司的改革了。这是一次技术革新，也是一次理念的革新。既然父亲把公司交给了我，让我去支配这么多的人力、物力还有资源，我肯定就要让他们更上一层楼才是。

公司改变以往的行为方式，采用阶梯式管理，一层负责一层，当然是绝对负责。每一个阶层的领导都是我和陆铮精选过后留下的，他们掌握着部门绝对的权力，因为在一些专业的事情上面，他们才是权威，所以他们有任免的权力，当然也要我的过问。

他们直接对接四个副经理，四位副经理则直接对小东负责，小东就是公司的最高决策者。这一点上我还是比较相信她的，我对这些东西一窍不通不说，还不太想管这档子事，一看就头疼。所以就有个名义上的董事长位置，也就足够了，另外我还有智囊团呢不是？

好了，看着我写在电脑屏幕上的东西，我有整理了一些细节，然后转发给小王，让她帮我把格式和细节扣一下，就发在公司的局域网上，让所有人知道我这个决定。

从现在开始，公司就要进入全新篇章！！！

第三百九十九章、改革 (第3/3页)

自己的队伍。有了他们办事，我更放心，也能大大减少像涂世雄这样的事情。

另外就是对影人的人员进行了一下优化，虽然现在我看了看人数已经达到了将近二百人，但质量终究是个问题。

那次涂世雄带来的几个人里面，虽说都是选入影人的，虽说也都是有些底子的，但终究还是达不到我的要求，所以要不惜代价精简人员，把一些边边角角的人员剔除，可以进一步培养的人员还可以留下。

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