张董见状，立刻重新挺直腰杆，附和道：“赵总说得对！行政部所谓的‘联动价值’，不过是短期效应，只有彻底裁掉冗余人员，压缩人力成本，才能让公司财务报表好看，安抚投资者情绪。庄建强必须裁，行政部至少要裁掉 30% 的人，科技部也要优化掉部分基层技术员！”

江枫脸色一变，刚要反驳，赵彦辰已经抬手制止：“江总监，我知道你刚解决良品率问题，但芯片项目的研发投入已经超预算 50%，资本需要看到的是‘节流’与‘开源’并行，而不是无限制地投入人力成本。”

办公室内的气氛瞬间降至冰点。秦正宏陷入两难 —— 一边是公司长远发展需要的实干团队，一边是手握投资协议、有权要求回购股份的资本方；庄明非眉头紧锁，启元资本持股 18%，话语权极强，硬刚只会让公司陷入更大危机；庄建强站

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第十四章对赌协议（上） (第1/3页)

他翻开协议，指着其中一条加粗条款：“芯片事件导致公司亏损超三千万，质量危机又让股价暴跌 20%，现在芯片项目良品率刚有转机，还未形成实际收益，资本方已经收到了 LP 的质询。张董推动行政部裁员，本质上是在履行协议约定，并非私人恩怨。”

秦正宏眉头紧锁：“赵总，行政部已经通过流程优化、跨部门联动创造了实际价值，庄建强更是帮科技部解决了核心难题，此时裁员，会打击团队士气，反而不利于项目推进。”

“价值？”赵彦辰冷笑一声，目光落在庄建强身上，带着几分审视的轻蔑，“一个行政组长，跨界解决芯片难题，听起来像个童话故事。秦总，资本要的是确定性 —— 行政部季度节省的千万成本，对比芯片项目的百亿估值缺口，不过是杯水车薪。”他话锋一转，指向江枫，“更何况，江总监的团队连续一周良品率不达标，已经延误了客户交付期，按照协议，若月底前不能实现批量量产，启元资本有权要求公司回购部分股份。”

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