陈文举把这句话说完大家都笑了。陈文举压压手道

“所以说士兵的文化素质不要松懈，这样你们回去告诉士兵，谁的军事素质过硬，文化素质也过硬，就让他当班长，副班长”

陈文举此举是班长副班长早晚要从新兵中挑选出来，现在定了个标准也好让新兵们产生竞争。光是队和队之间的竞争是不够的，士兵之间也要有竞争关系，这样也可以避免以后队伍成军的时候那些队长提拔自己的亲信当班长。形成部队里出现山头的局面。

“第四个目的是对军纪军法的遵从，这点我要说说了，现在在座的各位还有违反军法军纪的情况，比如说有些人私下里喝酒。这些人我就不在会上一一点名了。”

“军法军纪是对一个合格的军人的硬性标准，下半个月要严格的带领士兵学习军法军纪，我会去挨个检查的，不合格的队长就地免职，不合格的士兵取消竞选班长的资格，知道合格为止。就是死记硬背也要给我牢牢地记得。以后谁要是犯了军法军纪，军法无情，谁都不能避免”

“以上就是这半个月的新兵训练终结。还有很多的问题，下面你们就提的在士兵训练中存在的问题我们在会上解决一下”陈文举对众人道。

第二十一章总结会议 (第2/2页)

这半个月来士兵们的抵抗情绪明显的缓解了，对命令也都听从。但这点是远远不够的。就用现在的情况来说，万一上了战场就没有几个人会听你的命令，如果的是明知道是送死的任务呢，到时候怕没有一个会去。士兵服从方面还要努力，让每个士兵对命令从骨子里服从，当然还要有精神上面的服从，这个以后再讲”

“第三个目的是士兵的文化素质，别以为当兵不需要什么文化，那是老观念了，现在的新军对士兵的文化要求很高。比如现在的指挥体系，情报体系，还要炮兵的瞄准测距，这些都需要士兵的文化修养”

“你们当中有些人还不是很了解，我就在这里打个比方。一对的一个班去侦查敌方部队，回来汇报说前面发现敌人。当你问他有多少敌人，有多少枪支火炮的时候，他回答道长官很多很多，你问具体有多少的时候。他回答道我不认字，算不过来。你想当时你要有多崩溃”

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